Νέο εργασιακό πλαίσιο: Ευελιξία στο ωράριο, fast track προσλήψεις και δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη

Ανατροπές φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που εγκρίθηκε από το υπουργικό συμβούλιο και παρουσιάστηκε στο Υπουργείο Εργασίας. Οι προβλέψεις του εισάγουν σημαντικές αλλαγές στους τομείς της απασχόλησης, των υπερωριών, του χρόνου εργασίας και των διαδικασιών πρόσληψης και αποχώρησης προσωπικού.

Η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, υπογράμμισε ότι «στόχος είναι μια πιο δίκαιη αγορά εργασίας, που να ανταποκρίνεται τόσο στις ανάγκες των εργαζομένων –ιδίως των γονέων– όσο και των επιχειρήσεων».

Τα κυριότερα σημεία του νέου πλαισίου:

• Θεσπίζεται η δυνατότητα ευέλικτης κατανομής του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία έως και ετήσια βάση, ανοίγοντας τον δρόμο για την εφαρμογή τετραήμερης εργασίας.

• Δίνεται η δυνατότητα εργασίας έως και 13 ωρών ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, με τις προβλεπόμενες περιόδους ανάπαυσης και τις νόμιμες προσαυξήσεις για υπερωρίες.

• Η υπερωριακή απασχόληση επεκτείνεται και στην εκ περιτροπής εργασία – ρύθμιση που μέχρι πρότινος δεν ίσχυε.

• Εκσυγχρονίζονται οι διαδικασίες προσλήψεων, επιτρέποντας πλέον fast track εγγραφή νέων εργαζομένων, ακόμη και μέσω εφαρμογής κινητού τηλεφώνου.

• Αντί για τέσσερα έντυπα, απαιτείται πλέον μόνο ένα έγγραφο για την αναγγελία πρόσληψης.

Απλοποίηση μέσω ψηφιακής τεχνολογίας

Το νέο σύστημα επιτρέπει:

• Δημιουργία συγκεντρωτικού ψηφιακού φακέλου εργαζομένου.

• Δυνατότητα ειδοποιήσεων μέσω της πλατφόρμας myErgani.

• Λειτουργία εφαρμογής για εργοδότες, αντίστοιχης με αυτή των εργαζομένων, με στόχο την εύκολη διαχείριση των εργασιακών θεμάτων.

Επιπλέον, εισάγεται η δυνατότητα έκτακτης πρόσληψης για διήμερη εργασία μέσω mobile εφαρμογής, ώστε να καλύπτονται άμεσα επιχειρησιακές ανάγκες.

Μειωμένη γραφειοκρατία και ψηφιακές καινοτομίες

• Καταργούνται έγγραφα που περιέχουν ήδη υποβληθείσες πληροφορίες, όπως το Βιβλίο Αδειών και ο Ετήσιος Πίνακας Αδειών (Ε11).

• Εξαλείφεται η υποχρέωση φυσικής τήρησης εντύπων που υπάρχουν σε ηλεκτρονική μορφή.

• Ενοποιούνται οι πολιτικές πρόληψης βίας/παρενόχλησης με τις διαδικασίες εσωτερικών καταγγελιών.

• Ρυθμίζονται τεχνικά θέματα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας:

  • Ευέλικτη προσέλευση έως 120 λεπτά (με συμφωνία).

  • Προβλέπεται χρόνος προετοιμασίας: 30′ στη βιομηχανία, 10′ σε άλλους κλάδους.

  • Επιτρέπονται έως τρεις «μονές» σημάνσεις τον μήνα χωρίς ποινή.

Διευθέτηση ωραρίου και άδειες

Το νομοσχέδιο επιτρέπει:

• Εξορθολογισμό του χρόνου εργασίας για ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής.

• Εφαρμογή τετραήμερης εργασίας σε ετήσια βάση – με έμφαση στους γονείς.

Σε ό,τι αφορά τις άδειες:

• Η γονική άδεια χαρακτηρίζεται πλέον αφορολόγητη, ανεκχώρητη και ακατάσχετη.

• Η μεταγενέθλια άδεια μητρότητας επεκτείνεται και στις ανάδοχες μητέρες.

• Ο εργαζόμενος μπορεί, σε συμφωνία με τον εργοδότη, να μοιράζει την άδειά του σε περισσότερες από δύο περιόδους. Ωστόσο, αυτό επιτρέπει στον εργοδότη να μεταφέρει μέρες άδειας σε περιόδους με χαμηλό φόρτο εργασίας.

13ωρη εργασία και ενίσχυση εισοδήματος

Το νέο πλαίσιο επεκτείνει τη δυνατότητα εργασίας έως 13 ωρών ημερησίως – όχι μόνο για δύο διαφορετικούς εργοδότες, όπως ίσχυε μέχρι τώρα, αλλά και για έναν μόνο εργοδότη. Αυτό συνοδεύεται από:

Η πρόβλεψη αυτή έχει στόχο την αύξηση του εισοδήματος των εργαζομένων και την κάλυψη αναγκών των επιχειρήσεων.

Απαλλαγή ασφαλιστικών εισφορών σε προσαυξήσεις

Η απαλλαγή των υπερωριών, νυχτερινών και αργιών από ασφαλιστικές εισφορές, επεκτείνεται και σε:

Για εργαζόμενους που είναι ταυτόχρονα συνταξιούχοι, η όποια επιπλέον προσαύξηση στη σύνταξή τους δεν θα υπολογίζεται για την Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ), διασφαλίζοντας ότι η σύνταξή τους δεν θα μειώνεται λόγω της εργασιακής τους δραστηριότητας.