Συνάντηση είχε ο βουλευτής του ΚΚΕ Μανώλης Συντυχάκης εκ μέρους της Κοινοβουλευτικής Ομάδας του ΚΚΕ με την Ενωση Αποφοίτων Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΝΑΠ ΕΣΔΔΑ), την Πέμπτη 23 Οκτώβρη, μετά από αίτημα της Ενωσης.
Όπως ανέφερε ο Βαγγέλης Νικολόπουλος, πρόεδρος της Ένωσης «σκοπός της συνάντησης ήταν, η γνωριμία, η ανταλλαγή απόψεων και η δημιουργία ενός διαύλου ωφέλιμης επικοινωνίας μεταξύ των αποφοίτων της ΕΣΔΔΑ και του ΚΚΕ».
Τα θέματα που απασχολούν τους αποφοίτους, όπως και το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων, είναι πολλά, όπως η άρση της μονιμότητας, τα μισθολογικά ζητήματα, στηρίζοντας το αίτημα για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού, η κινητικότητα, οι κρίσεις προϊσταμένων, καθώς και το Πειθαρχικό, το οποίο διευρύνει τα πειθαρχικά παραπτώματα και διευκολύνει ταυτόχρονα την πειθαρχική δίωξη των δημοσίων υπαλλήλων.
Τέλος, ο πρόεδρος και τα μέλη του ΔΣ της ΕΝΑΠ ΕΣΔΔΑ, Κατωπόδης Στάθης, Κουμαλάτσου Φωτεινή και Τσολάκογλου Άννα, εξέφρασαν σοβαρές ενστάσεις για τον νεοϊδρυθέντα Οργανισμό (ΝΠΙΔ) με την επωνυμία «Ελληνικό Κέντρο Εμπειρογνωμοσύνης Διοικητικών Μεταρρυθμίσεων – REFORM GREECE” (ΕΛ.Κ.Ε.ΔΙ.Μ. – Reform Greece). Ο νέος αυτός οργανισμός αναλαμβάνει ουσιαστικές αρμοδιότητες, όπως η έρευνα, οι οποίες αφαιρούνται από το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΔΑ), ενώ στελεχώνεται με πρόσωπα από τον ιδιωτικό τομέα και με πολύ υψηλές αμοιβές.
Ο Μανώλης Συντυχάκης, μετέφερε τις θέσεις του ΚΚΕ για την Δημόσια Διοίκηση, διευκρινίζοντας, ότι:
«… το σημερινό αστικό κράτος, δεν είναι ουδέτερο ταξικά κατά συνέπεια ούτε ο λεγόμενος δημόσιος τομέας και αντίστοιχα η Δημόσια Διοίκηση ούτε και τα όποια συστήματα προσλήψεων και κρίσεων.
Οι όποιοι εκσυγχρονισμοί στο σύστημα της Δημόσιας Διοίκησης που επιχειρούν διαχρονικά όλες οι κυβερνήσεις είναι καθ΄ υπόδειξη της ΕΕ, της Κομισιόν και του ΟΟΣΑ. Η κάθε κυβέρνηση, έκοβε και έραβε για να εξυπηρετήσει τα δικά της επιτελεία. Κυρίως, εντάσσονται οι εκσυγχρονισμοί αυτοί, στις γενικότερες αναπροσαρμογές του αστικού κράτους που είναι – κατ’ απαίτηση του κεφαλαίου – η προσαρμογή του δημόσιου τομέα και της δημόσιας διοίκησης στη νέα φάση της καπιταλιστικής ανάπτυξης.
Η σημερινή κυβέρνηση της ΝΔ, πιάνοντας το νήμα από εκεί που το άφησε η κυβέρνηση του ΣΥΡΙΖΑ, πραγματοποιεί μια σειρά θεσμικές αλλαγές για να οργανωθεί και να λειτουργήσει πιο επιτελικά το αστικό κράτος, με τις ανάλογες προσαρμογές στον κρατικό μηχανισμό, με όρους «σύγχρονου management», «διοίκησης επιχείρησης», με γενίκευση των ελαστικών μορφών απασχόλησης, διαιώνιση της ομηρίας εργαζομένων με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, ικανοποιώντας και θωρακίζοντας την ανταγωνιστικότητα και την κερδοφορία των επιχειρηματικών ομίλων, σε συνθήκες βαθιάς ύφεσης, την όξυνση των αντιθέσεων του καπιταλιστικού συστήματος και την κλιμάκωση των ιμπεριαλιστικών ανταγωνισμών, που «τρέχουν» στην περιοχή μας και ευρύτερα. Το ΑΣΕΠ, αναλαμβάνει τέτοιο ρόλο – όχημα προώθησης αυτής της στρατηγικής.
Η σύνδεση της κινητικότητας με την “αξιολόγηση”, δεν έχει στόχο να γίνουν καλύτεροι οι εργαζόμενοι, ούτε να αναβαθμιστούν οι κοινωνικές υπηρεσίες.
Αντί να καλυφθούν τα δεκάδες χιλιάδες οργανικά κενά με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, η κυβέρνηση προσπαθεί ν’ αντιμετωπίσει το πρόβλημα της υποστελέχωσης των υπηρεσιών, ανακυκλώνοντας το ήδη ολιγάριθμο υπαλληλικό προσωπικό. Αυτό το πράγμα το λένε κινητικότητα.
Δεν είναι τυχαίο άλλωστε, ότι ο δημόσιος τομέας έχει πρωτοστατήσει στις ανατροπές στη μόνιμη δουλειά, με εποχιακούς, συμβασιούχους, αναπληρωτές, επικουρικούς γιατρούς, ωρομίσθιους, εργολαβίες και άλλες τέτοιες μορφές που βαθαίνουν την εκμετάλλευση των εργαζομένων, ενώ φορείς του Δημοσίου, στην Παιδεία, στην Υγεία, στην Τ.Δ., κ.ά., έχουν αποψιλωθεί από εργαζόμενους.
Η κυβέρνηση, αντί να κάνει προσλήψεις και να χρηματοδοτήσει επαρκώς φορείς του δημοσίου, βάση των υπαρκτών σημερινών αναγκών, στην ουσία οδηγεί σε μείωση του αριθμού των δημοσίων υπαλλήλων, νέα υποστελέχωση των υπηρεσιών, την παράδοσή τους στους ιδιώτες, στην διαιώνιση της ομηρίας των εργαζομένων με τις ανανεωμένες συμβάσεις.
Κυβέρνηση, κράτος και ΕΕ, με τον βούρδουλα της “αξιολόγησης” επιδιώκουν να επιβάλουν στους χώρους εργασίας το νόμο του φόβου και της σιωπής στους εργαζόμενους.
Εκατοντάδες εργαζόμενοι διώκονται σήμερα πειθαρχικά και δικαστικά, διότι αρνούνται την υποταγή και τον εξευτελισμό. Απειλούνται και εκβιάζονται, επειδή αρνούνται την τιμωρητική αξιολόγηση και την σύνδεσή της με το μισθό και την απόλυση υπαλλήλων, ενώ με τον τελευταίο νόμο για το «νέο πειθαρχικό δίκαιο στο δημόσιο» χαρακτηρίζεται ως ιδιώνυμο πειθαρχικό αδίκημα η άρνηση υπαλλήλου να λάβει μέρος, στη διαδικασία της «αξιολόγησης». Η κυβέρνηση βαφτίζει «πειθαρχικά παραπτώματα» ενέργειες και δράσεις που συνδέονται με την κοινωνική, πολιτική και συνδικαλιστική δράση των δημοσίων υπαλλήλων, βάζοντας στο ίδιο καζάνι των πειθαρχικών παραπτωμάτων και των πειθαρχικών ποινών, τα αδικήματα του κοινού ποινικού δικαίου.
Ο βουλευτής του ΚΚΕ, χαρακτήρισε λογική και τεκμηριωμένη την κριτική του Συλλόγου Υπαλλήλων του Εθνικού Κέντρου Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (ΕΚΔΑ) καθώς και της ΕΝΑΠ ΕΣΔΔΑ και καθόλου πειστική την επιχειρηματολογία της κυβέρνησης για την σύσταση ΝΠΙΔ με το όνομα «Ελληνικό Κέντρο Εμπειρογνωμοσύνης Διοικητικών Μεταρρυθμίσεων» με το πρόσχημα την ανάγκη συμμετοχής σε χρηματοδοτικά προγράμματα, ενώ η πραγματική στόχευση είναι η διείσδυση και με τη βούλα του ΝΠΙΔ επιχειρηματικών ομίλων στα ερευνητικά προγράμματα.
Το ΚΚΕ δεν υπερασπίζεται το σημερινό δημόσιο τομέα και τον απορρίπτει στο σύνολό του. Τον απορρίπτει και ως προς τον προσανατολισμό του και ως προς τον τρόπο λειτουργίας του. Έχει ως βασική αποστολή να υπηρετεί την οικονομία της αγοράς και την ανταγωνιστικότητα, την ανάκαμψη της καπιταλιστικής κερδοφορίας και ως εκ τούτου έχει βαθιά αντιδραστικό και αντιλαϊκό χαρακτήρα.
Το ΚΚΕ, επιμένει, στην πάγια θέση, για μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων, χωρίς όρους και προϋποθέσεις και με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα. Κατάργηση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων (συμβασιούχων, επικουρικών, εργολαβικών, ωρομισθίων, αναπληρωτών, κ.ά.).
Για το ΚΚΕ, οι μετατάξεις, αποσπάσεις , η συνυπηρέτηση, η αμοιβαία μετάταξη είναι κατάκτηση και δικαίωμα όλων των εργαζομένων και πρέπει να γίνονται με κριτήριο τις ανάγκες των εργαζομένων.
Ο κατακερματισμός και οι διαφορετικές ταχύτητες εργαζομένων, ενισχύουν τον «κοινωνικό αυτοματισμό» που καλλιεργούν οι κυβερνήσεις, επιδιώκουν εκτός των άλλων να φέρουν τον έναν εργαζόμενο απέναντι στον άλλον.
Το ΚΚΕ, αγωνίζεται, υπέρ ενός αντικειμενικού και με μετρήσιμα κριτήρια συστήματος επιλογής, στα πλαίσια μιας κρατικής δημόσιας διοίκησης που βασική αποστολή της θα είναι να υπηρετεί μία ανάπτυξη σε όφελος του λαού και κατ’ επέκταση τα σύγχρονα λαϊκά δικαιώματα.
Προϋπόθεση βέβαια γι’ αυτό είναι οι ριζικές αλλαγές στην οικονομία και στην εξουσία, εξουσία της εργατικής τάξης, της μόνης προοδευτικής τάξης που θέλει και μπορεί να αντικαταστήσει την αστική τάξη, η οποία ευθύνεται για όλα τα δεινά της πλειοψηφίας του λαού μας, για την ανεργία, τη φτώχεια, τους πολέμους, την προσφυγιά, τα εκατομμύρια νεκρούς, τους κοινωνικούς αποκλεισμούς στην υγεία, τη μόρφωση, στην πρόνοια, κ.ά.
Μόνο ένα νέο κοινωνικό σύστημα με την κατάργηση της καπιταλιστικής ιδιοκτησίας, την κοινωνικοποίηση όλων των μέσων παραγωγής θα σχεδιάσει κεντρικά την παραγωγή, με στόχο την ικανοποίηση των αναγκών του λαού σε αντικατάσταση του σημερινού νόμου του κέρδους. Έτσι ο διοικητικός μηχανισμός δεν θα λειτουργεί με κριτήριο τα καπιταλιστικά συμφέροντα. Θα αφαιρεί το έδαφος διαπλοκής των εργαζομένων στην κρατική διοίκηση με τα διάφορα επιχειρηματικά συμφέροντα. Η κρατική διοίκηση στην εργατική εξουσία, πλήρως στελεχωμένη με υψηλά ειδικευόμενους εργαζόμενους, θα υπηρετεί την παραγωγή με στόχο τη διευρυμένη ικανοποίηση των κοινωνικών αναγκών.».
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ:
Το ηρωικό ΟΧΙ της Ελλάδας στο Μουσολίνι και το ΝΑΙ της Σουηδίας στον Χίτλερ για ελεύθερη διέλευση των ναζιστικών στρατευμάτων*
Source link
